Information till vårdnadshavare 2016-11-08
Hej,
Jag vill kort kommentera uppgifter i media om läget på Västra Stenhagenskolan. Bakgrunden
är en skrivelse som de centrala skyddsombuden för lärarfacken har lämnat in. Skrivelsen är
en så kallad begäran om arbetsmiljööverläggning. Vi välkomnar en fördjupad dialog och ett
samarbete med de fackliga organisationerna för att skapa en god arbetsmiljö för skolans
personal.
Vår kompetenta personalgrupp är av avgörande betydelse för skolans framgång.
En av uppgifterna gör gällande att många lärare är sjukskrivna och att det råder kaos på
skolan. I dagsläget är tre lärare och vår skoladministratör sjukskrivna. Det är en besvärlig
situation. Vår företagshälsovård är inkopplad i de fall det behövs. Det är alltid negativt med
sjukskrivningar och det drabbar olika delar av verksamheten i olika grad. Berörda
elevgrupper med vårdnadshavare ska vara informerade om hur det påverkar just dem.
En annan uppgift gör gällande att konflikter och kränkande behandling präglar vår skola.
Enligt senast genomförda SKL-enkät så ligger Västra Stenhagenskolan precis på
kommungenomsnittet när det gäller upplevd trygghet (93%). Det finns en variation mellan
olika klasser och vårt uttalade mål är 100% upplevd trygghet och trivsel i alla grupper. Vi har
en nolltolerans mot kränkande behandling och arbetar både främjande, förebyggande och
åtgärdande med denna fråga.
Stöd till elever nämns också som ett bristområde. Så länge en skola inte har fullständig
måluppfyllelse så är det ett bristområde. För Västra Stenhagenskolans del har resultaten
förbättrats och i vissa avseenden hamnade vi över kommungenomsnittet förra läsåret. Vi
arbetar för att förbättra måluppfyllelsen även framöver. Särskilt stöd handlar om att sätta in
rätt form av stöd till varje elev. Vi behöver ständigt se över vår organisation så att stödet
bättre möter behoven och vi är mitt uppe i det arbetet.
Det beskrivs att skolan blivit hierarkisk under rektors ledning. Jag har under min tid på Västra
Stenhagenskolan fått implementera två statliga satsningar, förstelärarreformen och
Lärarlönelyftet. Båda har bidragit till en ökad lönespridning i kollegiet. Även om avsikten
med dessa statsbidrag har varit att öka attraktiviteten för läraryrket har jag också full
förståelse för att de riskerar att skapa en uppdelning av lärarkåren. Jag kommer göra allt jag
kan för att motverka de negativa effekterna av detta. Jag är också intresserad av att
kartlägga om det finns ytterligare faktorer som bidragit till en upplevelse av hierarki och vad
vi i sådana fall kan göra åt det. Allas delaktighet i skolans utveckling är väldigt viktig för mig.
Jag och min chef Lotta Åkerman kommer att ha kontakt med de fackliga organisationerna
och upprätta en handlingsplan för att åtgärda de upplevda bristerna. Hela personalgruppen
kommer att göras delaktig i den processen. Vi har diskuterat skrivelsen i personalgruppen
och konstaterat att det är viktigt att respektera att det finns olika upplevelser kring hur det
är att arbeta på vår skola och att det kan variera över tid. Vi har också pratat om att
möta eleverna i detta utifrån ålder och mognad.
Ni är välkomna att kontakta mig vid ytterligare frågor. Jag vill påminna om ni alltid är
välkomna att hälsa på i skolan och titta hur vi arbetar.
Bästa hälsningar,
Alper Yilmaz
Rektor
Västra Stenhagenskolan
tel: 018-7278810 / epost: alper.yilmaz@uppsala.se
